Защита прав и гарантий работников и бывших работников при банкротстве предприятия

В условиях экономической нестабильности,
частоты финансовых кризисов, изменчивости бизнес среды, вопросы защиты прав и
гарантий работников и бывших работников при банкротстве приобретают особую
актуальность.

         Конституция
РФ закрепляет право каждого на вознаграждение за свой труд. Однако, несмотря на
то, что данное право гарантировано на конституционном уровне, практика говорит
о его частом несоблюдении. Тем не менее, законодатель не оставляет без внимания
данную проблему.

На законодательном
уровне прослеживается тенденция по расширению прав и гарантий работников и
бывших работников в случае возникновения признаков банкротства их работодателя.
        Законом о банкротстве
предусмотрено право работников и бывших работников на инициирование процесса
банкротства путем подачи заявления о признании должника банкротом, при
соблюдении условий, предшествующих возникновению такого права. От
своевременности введения процедуры банкротства, зависит реальная возможность
удовлетворения денежных требований работников и бывших работников должника.

         Работники
не являются конкурсными кредиторами и не относятся ни к лицам, участвующим в
деле о банкротстве, ни к лицам, участвующим в арбитражном процессе по делу о
банкротстве, несмотря на предоставление им привилегии при удовлетворении
требований по оплате труда и другим трудовым выплатам, не могут в отдельности
участвовать в рассмотрении дела о банкротстве быть вызванными в арбитражный
суд, обжаловать судебные акты и реализовывать иные правомочия.

«Соблюдение и защита трудовых прав работников
относится к числу вопросов, имеющих особую социальную значимость, в связи с
чем, обращаем внимание арбитражных управляющих на неукоснительное соблюдение
требований действующего законодательства и добросовестное исполнение
возложенных обязанностей в целях своевременного удовлетворения требований
работников и восстановления нарушенных прав», — отмечает руководитель
Управления Росреестра по Волгоградской области Наталья Сапега.

         В
связи с тем, что на стороне работников и бывших работников фигурирует, как
правило, большая группа людей с однородными требованиями, для достижения
наибольшей результативности и эффективности по защите прав и интересов, законом
предусмотрен институт представительства. Представитель работников должника является
уполномоченным работниками, бывшими работниками должника лицом, участвующим в
арбитражном процессе по делу о банкротстве, по представлению их законных
интересов при проведении процедур, применяемых в деле о банкротстве.

         Статус
представителя и его полномочия определяются протоколом собрания работников и
бывших работников должника, которые проводятся непосредственно арбитражным
управляющим не позднее чем за пять рабочих дней до даты проведения
собрания кредиторов. Такой порядок установлен для того, чтобы обеспечить
возможность участия представителя в собрании конкурсных кредиторов в целях
представления интересов работников в деле о банкротстве должника.